El Ministerio del Trabajo publicó el 16 de octubre de 2026 ocho proyectos de decreto que derogarían o ajustarían reglamentaciones laborales recientes sobre tercerización, pactos colectivos, inspección del trabajo, repartidores de plataformas, acoso y trabajo doméstico. Son borradores: el plazo para comentarios vence el 9 de noviembre de 2026 y hoy no hay cambio normativo vigente.
Qué se publicó
Según el comunicado oficial del Ministerio, los proyectos se publican para recibir opiniones, sugerencias y propuestas alternativas de la ciudadanía, con fundamento en la Ley 1437 de 2011 y en el Decreto 1081 de 2015. El Gobierno afirma que no se eliminan derechos laborales y que la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral, no se modifica. La razón expuesta es que varios decretos habrían excedido lo que la ley permite: sanciones superiores a las legales, funciones de juez atribuidas a inspectores, normas ya anuladas por el Consejo de Estado que se habrían vuelto a expedir y errores técnicos. Según el Ministerio, varios de esos decretos ya estaban demandados.
Qué propone cada proyecto
- Tercerización ilegal (Decreto 581): se derogaría. La tercerización ilegal seguiría prohibida por la ley.
- Pactos colectivos (Decreto 992): se derogaría y el depósito volvería a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo. Se mantiene la prohibición de pactos cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores.
- Medidas preventivas de la inspección (Decreto 720): se reemplazaría por reglas que exijan medidas motivadas, temporales, revisables y con los recursos legales.
- Repartidores de plataformas (Decreto 991): los aportes se calcularían sobre el 40 % de lo que realmente percibe el repartidor, y no sobre el salario mínimo.
- Acoso laboral, violencia y discriminación (Decreto 1040): se mantienen prevención, atención a víctimas y la protección de seis meses frente al acoso sexual; la atención psicológica pasaría a las ARL y se retirarían presunciones y reglas de prueba que, a juicio del Ministerio, solo la ley puede crear.
- Multa por despido de víctimas de acoso sexual (Decreto 405): se mantiene y se graduaría también según la gravedad de la conducta, respetando el mínimo legal.
- Trabajo doméstico (Decreto 993): la inspección podría hacerse sin ingresar a la vivienda.
- Periodistas y comunicadores (Decreto 660): se ajustaría a la Ley 2466 de 2025.
A quién afecta
Empleadores que contratan servicios con terceros, empresas con pactos colectivos, plataformas digitales de reparto y sus repartidores, hogares empleadores de trabajadoras domésticas, medios de comunicación, y áreas de recursos humanos y comités de convivencia que aplican protocolos de acoso. También interesa a los sindicatos y a los inspectores del trabajo.
Qué deben hacer empresas y trabajadores
Mientras los proyectos no se expidan como decretos definitivos, las normas actualmente vigentes siguen siendo exigibles; conviene no modificar prácticas con base en un borrador. Lo prudente es identificar qué proyectos tocan su operación, revisar contratos de tercerización, protocolos de acoso y esquemas de aportes, y decidir si presentar observaciones antes del 9 de noviembre de 2026, bien de forma individual o a través de gremios y organizaciones sindicales. Los trabajadores y sus organizaciones también pueden comentar. Cada empresa debe valorar su situación concreta con asesoría jurídica, pues esta nota es informativa y no constituye asesoría individual.
Qué sigue
El Ministerio indicó que analizará todos los comentarios antes de decidir. Habrá que seguir el texto final que se expida, su fecha de vigencia y las eventuales demandas que se presenten contra él.
Fuente primaria
Ministerio del Trabajo, comunicado del 16 de octubre de 2026: «MinTrabajo publica para comentarios ocho proyectos de Decreto que ordenan la reglamentación laboral: los derechos de los trabajadores siguen intactos». Los textos de los proyectos están publicados en www.mintrabajo.gov.co. Esta nota se basa en el comunicado oficial; se recomienda leer cada proyecto antes de comentar. Enlace: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/mintrabajo-publica-para-comentarios-ocho-proyectos-de-decreto-que-ordenan-la-reglamentaci%C3%B3n-laboral-los-derechos-de-los-trabajadores-siguen-intactos