El Ministerio del Trabajo publicó el 16 de octubre de 2026 ocho proyectos de decreto para que trabajadores, empleadores, sindicatos y ciudadanía presenten observaciones hasta el 9 de noviembre. Las propuestas derogan o modifican decretos reglamentarios sobre tercerización, pactos colectivos, inspección, plataformas, acoso laboral y trabajo doméstico.
Qué se propone
Según lo informado por la prensa nacional, el Ministerio sostiene que los borradores corrigen disposiciones que podrían exceder la potestad reglamentaria del Gobierno, y que no eliminan derechos laborales ni modifican la Ley 2466 de 2025. Estos son los temas:
- Tercerización ilegal: se propone derogar el Decreto 581, que según el Ministerio fija multas superiores a las legales y repite normas anuladas por el Consejo de Estado. La tercerización ilegal seguiría prohibida.
- Pactos colectivos: se propone derogar el Decreto 992 y volver a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo para su depósito, manteniendo la prohibición cuando el sindicato agrupe a más de un tercio de los trabajadores.
- Medidas preventivas de inspección: el Decreto 720 sería reemplazado. Los inspectores conservarían la facultad de actuar ante riesgos, pero con decisiones motivadas, temporales y revisables.
- Repartidores de plataformas: según el borrador del Decreto 991, los aportes se calcularían sobre el 40 % de los ingresos reales del repartidor y no sobre un salario mínimo.
- Acoso laboral, violencia y discriminación: el Decreto 1040 mantendría la prevención y la atención a víctimas, incluida una protección especial de seis meses frente al acoso sexual; la atención psicológica pasaría a las ARL y se retirarían presunciones y reglas de prueba que, a juicio del Ministerio, solo puede fijar la ley.
- Despido de víctimas de acoso sexual: el Decreto 405 conservaría la multa, pero graduada según la gravedad de la conducta y respetando los mínimos legales.
- Trabajo doméstico: el Decreto 993 permitiría inspecciones sin ingresar a la vivienda, con seguimiento en la Mesa del Convenio 189 de la OIT.
- Periodistas y comunicadores: el Decreto 660 se ajustaría a lo dispuesto en la Ley 2466 de 2025.
Qué NO significa todavía
Publicar un proyecto para comentarios no lo pone en vigor. Mientras no se expida el decreto definitivo, siguen rigiendo las normas actuales. El Ministerio analizará las observaciones antes de decidir los textos finales, por lo que el contenido puede cambiar.
A quién afecta
Los cambios tocan a empresas que contratan servicios con terceros o usan plataformas digitales, a empleadores con pactos colectivos, a hogares que emplean trabajadoras domésticas, a las ARL y a los trabajadores y sindicatos de estos sectores. También interesan a quienes lideran áreas de talento humano y cumplimiento laboral.
Qué deben hacer empresas y trabajadores
- Empresas: revisar los borradores y, si les afecta, presentar observaciones técnicas antes del 9 de noviembre de 2026.
- Empleadores: mantener el cumplimiento de las reglas vigentes y no modificar contratos o esquemas de vinculación hasta conocer los decretos definitivos; evaluar el impacto de cada propuesta en tercerización, pactos colectivos y protocolos de acoso.
- Trabajadores y sindicatos: conocer las propuestas y, si lo consideran, participar con comentarios individuales o a través de sus organizaciones sindicales.
- Todos: hacer seguimiento al texto definitivo, que determinará qué normas quedan vigentes.
Fuente
Ministerio del Trabajo, publicación de ocho proyectos de decreto para comentarios, 16 de octubre de 2026, disponible en www.mintrabajo.gov.co. Reportes de prensa consultados: Noticias RCN, El Universal y Radio Hoy.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría jurídica individual.